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中国人民大学研究生培养机制改革38问

2009-08-06 11:14:32 中国美术培训网 www.chinameishu.com 来源:中国人民大学 浏览次数:0


11、我校研究生基本奖助金的发放对象为哪些?
我校研究生基本奖助金发放对象为基本学制内在校脱产学习的研究生,不包括各类在职攻读学位的研究生和攻读专业学位的研究生。
12、我校研究生基本奖助金的等级和标准是怎样的?
我校研究生基本奖助金分为三个等级:特等、全额、半额。研究生基本奖助金的等级设定、标准及比例
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13、我校研究生入学还需要缴纳学费吗?
试行研究生培养机制改革后,被我校正式录取的研究生和在学的研究生均需按照学校要求缴纳学费,同时,学校设立“中国人民大学研究生基本奖助金”,给予在学习成绩、科研活动中表现较优秀的研究生,用于资助研究生在学期间的全部或部分学费、全部或部分助研(助教或助管)津贴。
14、研究生基本奖助金如何获得?
我校研究生基本奖助金实行评定制。评定依据是研究生入学和在学期间的学习成绩、科研表现等。评定程序为:一年级新生由学院根据考生初试和复试成绩等综合因素确定研究生获得基本奖助金的等级和标准,报研究生院审核、批准后予以公示。对于二、三年级研究生,各学院每学年末按照既定的评定标准和程序,在充分尊重导师对学生学习情况、科研情况、助研、助教、助管等工作考核结果等因素所提出的综合意见的基础上,对研究生基本奖助金获得资格进行初步评定,确定各学院研究生获得基本奖助金的等级和标准,报研究生院审核批准后公示。
15、研究生申请获得的基本奖助金每年还会调整吗?
我校研究生基本奖助金实行动态管理,每学年评定一次。
16、获得基本奖助金的研究生必须完成一定的“三助”岗位工作任务吗?
是。获得研究生基本奖助金的研究生特别是博士研究生,应完成一定的助研(助教或助管)工作。导师、主讲教师、助管单位负责人每学年对获得基本奖助金的研究生进行助研(助教或助管)工作考核。
17.什么叫“三助”岗位津贴?
学校统筹勤工助学金、导师部分科研经费、预算内研究生生活补贴以及学院有关经费等,以研究生助学金的形式,对从事助教、助管、助研工作的研究生发放的一定数额的岗位津贴。
18、我校助教岗位的设置情况和津贴标准是什么?
试行研究生培养机制改革后,学校设立一定数量的助教岗位,采取“按岗设酬、按岗考评”的管理原则,具体津贴标准和考评标准按岗位确定。助教资格必须获得主讲教师的认可。每学期每位研究生仅可承担一项助教任务。
学校设立的助教岗位津贴资助标准为博士研究生原则上不低于800元/月˙人(岗位津贴按照10个月计算,下同),硕士研究生原则上不低于500元/月˙人。
除学校设立的助教岗位以外,各学院也可根据本学院教学情况自行设立助教岗位,学院设立的助教岗位的聘用、考核、津贴发放亦由用人学院参照学校标准自行确定。
19、我校助管岗位的设置情况和津贴标准是什么?
试行研究生培养机制改革后,学校设立一定数量的助管岗位,采取“按岗设酬、按岗考评”的管理原则,具体津贴标准和考评标准按岗位确定。
学校设立的固定助管岗位津贴资助标准为博士研究生原则上不低于700元/月˙人,硕士研究生原则上不低于400元/月˙人;临时岗位根据《教育部、财政部关于印发<高等学校学生勤工助学管理>的通知》(教财〔2007〕7号)的要求,津贴标准原则上不低于每小时8元。
除学校设立的助管岗位以外,各用人单位也可根据本单位具体情况自行设立助管岗位,学院设立的助管岗位的聘用、考核、津贴发放可参照学校标准自行确定。
20、我校研究生助研岗位的设置和津贴标准是什么?
试行研究生培养机制改革后,助研岗位面向全体研究生,具体岗位数量由导师根据科研需要提出申请。
助研津贴的最低标准可参考助教津贴的最低标准,即博士研究生原则上不低于800元/月˙人,硕士研究生原则上不低于500元/月˙人。
导师可根据自身科研项目、科研经费的实际情况和研究生实际承担的助研工作量,在学校规定的最低助研津贴基础上可适当增加研究生的助研津贴。
除学校设立的助研岗位以外,导师可根据自身科研项目、科研经费的具体情况,自行设立助研岗位,导师自行设立的助研岗位的聘用、考核、津贴发放可参照学校标准自行确定。

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